但是張朦朧居然把其他公司員工的待遇提升了一倍！那些普通的工人，拿著比高通電子工程師還要高的工資，這特么誰能忍x

        他們要跳槽可以！但是張朦朧的合同上寫明了，對于跳槽過來的員工，是不在漲工資之列的。

        也就是說，就算是高通電子的員工想要另謀出處，也沒有辦法，除非他們離開這個矽谷小鎮(zhèn)，否則他們只要想混一口飯吃，那就只能繼續(xù)留在高通電子。

        就算是他伯萊納斯不煽動，恐怕整個的員工知道了這個消息之后就要群情激憤了，到時候靠著他伯萊納斯在員工中的影響力和威望，他有十足的把握至少帶動百分之五十以上的人進(jìn)行罷工抗議。

        伯萊納斯說出了自己把握，，本以為張朦朧會很開心，但是張朦朧眉頭一皺。

        “50不夠！我至少要他們80的人罷工！”張朦朧說道。

        “張先生，這個不現(xiàn)實！”伯萊納斯分析道，“就算是公司待遇讓員工們的心里不平衡，但是在我們公司，大部分的員工年齡都在3035歲，這個年齡，上有老下有小，是最需要錢的年齡，他們需要收入，就算是工資低了，他們也會繼續(xù)干下去的！”x

        “也是！”張朦朧思索了片刻，人在窮困潦倒的時候，只要有一份收入，就算是再苦再累再委屈，都會忍下來，并不是所有人都有那種破釜沉舟的勇氣去罷工的。

        如果公司高層迫于壓力，漲了工資，那也就罷了，但是如果罷工失敗，高層不妥協(xié)，他們不進(jìn)失去了罷工期間的收入，同樣也無法維護(hù)他們自己的權(quán)益。

        最關(guān)鍵的是，那些企業(yè)之所以能發(fā)得起這么高額的工資，是有張朦朧這個世界首富在背后動手腳，這些錢都是白來的，漲工資他們一點(diǎn)都不心疼。

        但是高通電子不一樣，如果員工工資也翻倍的話，那可是一筆巨額的成本，這樣的損失，整個公司都未必承受得起。

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