就在羅勝雙和張繼偉緊鑼密鼓搞減員方案的同時(shí)，厲元朗正在為另一件事發(fā)火。

        那就是由王歡負(fù)責(zé)的轉(zhuǎn)評(píng)贊考核方案，讓他過(guò)目。

        厲元朗看完后，把方案往辦公桌上一放，冷聲問：“王副總，這種考核對(duì)公司整體效益能夠帶動(dòng)多少？你們算過(guò)沒有?！?br>
        “這個(gè)嘛……”王歡正了正坐姿，說(shuō)道：“大概在百分之一點(diǎn)五到一點(diǎn)八之間?！?br>
        “你們的數(shù)據(jù)是從哪里來(lái)的？”厲元朗蹙起眉頭。

        “我們是通過(guò)各地分公司報(bào)上來(lái)的數(shù)據(jù)，綜合分析得出的結(jié)論。”

        厲元朗擺了擺手，“我不談數(shù)據(jù)，就說(shuō)一個(gè)直觀看法。宣傳業(yè)務(wù)我不反對(duì)，擴(kuò)大影響力是對(duì)的?？赡阆脒^(guò)沒有，微博、頭條等等媒體，網(wǎng)民能否喜歡我們的發(fā)布內(nèi)容。”

        “這上面都是有關(guān)于順通公司員工一些瑣事，沒有亮點(diǎn)，誰(shuí)愿意看？”

        王歡辯解道：“網(wǎng)友不看，我們可以把它們推上首頁(yè)，這就增加了關(guān)注度?！?br>
        “怎么推送？”厲元朗質(zhì)疑道：“不會(huì)是給員工下達(dá)任務(wù)，每人參與轉(zhuǎn)評(píng)贊的操作吧?！?br>
        “是，我們以前都是這么做的?！?br>
        厲元朗動(dòng)氣道：“你們這是胡弄，是瞎操作！員工是我們的財(cái)富，不是奴隸，你們想怎樣做就讓他們?cè)鯓幼觯　?br>
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