由于兩個(gè)公司方向差別比較大,所以統(tǒng)贏和小絨毛覺得兩個(gè)公司不構(gòu)成競爭關(guān)系,反而可以考慮合作,交流起來便更肆無忌憚了。

        一個(gè)說：“哇,一項(xiàng)任務(wù)分出幾百上千甚至上萬個(gè)步驟，還每一步都有完成與否、完成度如何的判定標(biāo)準(zhǔn)？這就是嚴(yán)謹(jǐn)數(shù)據(jù)流嗎？”

        另一個(gè)說：“做不做任務(wù)、怎么做任務(wù)全讓員工自己看著辦？這也許可以取名為‘自由散漫流’？”

        兩個(gè)一起總結(jié)：“但是都叫‘任務(wù)’。差別再大的公司都有‘任務(wù)’這個(gè)重要環(huán)節(jié)?！?br>
        兩個(gè)非人員工還交換了以下情報(bào)：

        “你們管任務(wù)世界叫小世界呀,我們是叫情緒場噠。”

        “你們花能量就能換老板親自出手幫忙？連宿舍家具它也管？我們主系統(tǒng)只會(huì)插手直接影響公司發(fā)展的大事,其他的全都走固定流程?！?br>
        “你們主系統(tǒng)從來不說假話？我們老板最喜歡說話半遮半掩,還專門編恐怖故事嚇唬新員工?！?br>
        “你們做任務(wù)的全過程都有記錄、老板事后能知曉你在小世界內(nèi)說的每一句話？我們也是，每一秒都有監(jiān)控。真是太控制狂了。好在這些老板們并不在意員工的略微吐槽?！?br>
        ……

        聊得高興后，小絨毛同意讓統(tǒng)贏落到自己身上,成為它右前腿上的光環(huán)。

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